TALENT SEARCH
Doelgericht gaan we door de intake en sparren we over de invulling. Een transparant proces volgt waarbij je als opdrachtgever steeds op de hoogte bent van de voortgang tot en met de aanname van de nieuwe medewerker.

INTAKE
Profileren van potentiële kandidaten, arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en context organisatie.

ACTIVE SEARCH
Actief searchen levert potentiële kandidaten op, worden met de opdrachtgever besproken en daarna benaderd.

APPROACH TALENT
Persoonlijke en transparante berichten naar de kandidaat zorgen voor een zeer hoge response.

CANDIDATE MEETING
Kandidaten worden met de opdrachtgever in contact gebracht om een gevoel te ontwikkelen voor locatie, sfeer en team.

COMPLETION
Evaluatie van de meest geschikte kandidaten wordt vervolgd met een job offer.
Wat maakt onze aanpak bijzonder?
Op cruciale punten pakken wij zaken net even anders aan. Uiteraard starten we met een intake van de positie bij jou op locatie. Hierbij doorlopen we een proces waarbij alle aspecten van de functie naar voren komen en krijgen wij een idee van de sfeer en werkomgeving. Na een week komen we terug met de eerste zoekresultaten. Deze profielen zijn nog niet benaderd en voorzien we samen van feedback. Daarmee kunnen wij ons zoekprofiel aanscherpen. De week erna bespreken we de reacties van de benaderde kandidaten. Dit geeft de opdrachtgever een duidelijk beeld van de arbeidsmarkt voor deze specifieke functie. Intussen komen de kandidaten met interesse kennismaken en maak je een weloverwogen keuze gebaseerd op actuele data en informatie uit de markt.
Talent Search
Loovas heeft toegang tot de meest uitgebreide databases voor het zoeken naar talent. Onze specialisten halen de beste kandidaten naar boven en presenteren deze overzichtelijk aan onze opdrachtgevers. Dit werkt veel effectiever dan het plaatsen van een vacature, bereikt kandidaten die niet op zoek zijn en zorgt voor kwalitatief zeer goede kandidaten.
Data uit het zoekproces
De Loovas zoekmethode genereert data en die kunnen we goed gebruiken! Welk percentage las ons bericht? Hoeveel vonden het interessant? Waarom vinden ze het niet interessant? Wat voor salarisniveau hebben ze nu? Deze data geeft een actueel beeld van de arbeidsmarkt voor de specifieke functie en zorgt voor het maken van de juiste keuze.
Persoonlijke berichten
De potentiële kandidaat ontvangt van ons een persoonlijk bericht. Hierin zijn we concreet over de functie, het bedrijf en de reden waarom wij een mogelijke match zien. Dit wordt gewaardeerd en zorgt voor een zeer hoge response.
Internationaal
Wij zoeken voor onze opdrachtgevers in Nederland, België en snuffelen al aan de Duitse arbeidsmarkt. Daarnaast weten we internationaal talent te vinden dat al in het land is, en op zoek is naar een volgende stap.
Een klein overzicht
Zoekopdrachten
Bekeken profielen
Gestuurde berichten
Opende ons bericht
Reageert op ons bericht
